“单独两孩” 放开，女性就业会不会变难

    员工扎堆休产假单位工作不好干

    “如果可以选择，您会更愿意选择男员工还是女员工？ ”面对记者的提问，我市某单位领导张先生直言不讳地表示，如果可以，当然更愿意选择男员工。 “男员工事儿少。 ”张先生说，“并不是我歧视女性，只是在其位谋其职，坐在领导的位置上，并不容易。 我们也要出业绩，要赚钱。现实所迫，我个人认为，男员工多的单位发展更有活力。 ”

    张先生是科室主任，今年，科室人手不够的问题着实让张先生没少犯难。他们科室共有6名工作人员，其中5个为女员工。“一个在家休产假，一个已经怀孕6个月，一个刚结婚正在休婚假，也即将准备要孩子，六个人里只剩下三人在‘坚守岗位’，三个人干六个人的活儿，可想而知他们的工作量多大。”张先生介绍着自己部室的实际情况，“上级领导不清楚部室情况，不断地给派活，和大家要成绩，但是毕竟精力有限，达不到领导的要求受批评，大伙儿都不高兴。久而久之，其他员工肯定也会抱怨工作量太大。 女人生个孩子，至少三五年都不能全身心投入工作，孩子小，正是需要母亲照顾的时候。我们科室这些人要是再生二胎，又三五年出去了，这活儿该怎么干呀！ ”

    我市某银行的分行行长王先生也和张先生一样心存担忧，他介绍，最近“单独两孩”政策放开，成了大家热议的话题，不少符合条件的员工表示还要再生一个，给孩子找个伴。“政策是好，可是我们单位真经不住这么折腾，银行又不同于其他行业，女员工比较多，她们再生一个，轮着休息，银行工作恐怕很难正常运行。今年8月份，分行里三个人同时休产假，分行柜员本来就少，她们这一休，只剩下一个人办理业务。我不可能不让她们休息，只能向总行打报告，向其他分行请求支援，各个分行每个月派出一人来我们这儿帮忙。 ”