赤城县团委：拓宽骨干来源渠道 提升团组织战斗力

河北新闻网讯（陶鹏）今年以来，赤城县团委抓住县域共青团基层组织改革机遇，不断挖掘“内生力量”、引入“外来力量”，多措并举壮大配强团的工作力量，为推进县域共青团基层组织改革造血赋能。

充实“专兼挂”力量，抓好各级团的建设。以召开县第十七次团代会为契机，选举新一届委员会委员，配备挂兼职团委副书记各1名。深化团代表联络站建设，委员全部进站并开展密切联系青年工作。截至目前，全县18个乡镇由党政领导班子成员兼任团委书记，9所中学（中职）学校全部配备团委书记，实现专职专用，配备率、在岗率达到100%。

选派“多领域”力量，拓宽团干部来源渠道。为18个乡镇设置专职团干部就业见习岗位，壮大乡镇团的工作力量。团赤城县委持续组织开展“返家乡”大学生寒暑假社会实践活动，发布岗位200余个，累计招募近500名大学生志愿者组织化、常态化围绕创城、创卫、平安建设、助力基层治理等开展各类志愿服务活动，“返家乡”社会实践活动获得团中央、团省委通报表扬。建立三级微信塔群分众高效动员青年机制，扩大青年联系覆盖面，建设分众化网络社群，纳入各类青年2000余人，特别是在急难险重任务前，实现20分钟内快速动员，各类小型活动1小时内有效动员，大型活动一周内持续动员的良好效果，组织青年能力切实提升。

落实考核制度，激励团组织争先进位。制定并出台《赤城县基层团委书记任期绩效和履职评价考核办法（暂行）》，由县委组织部和团县委牵头，分岗分类拟定基层团委干部工作职责、工作目标和奖惩办法，切实激发工作积极性和能动性。改革以来，经组织考察，已有6名团干部被提拔重用。