日前，市地税局年轻干部程佳，通过勤奋努力和系统培训，拿到工作中需要的司法资格证书；比她早参加工作10年的地税干部张杰，也在培训实践中，改变了过去对岗中培训的老观念，通过学习，感到工作更加得心应手。今年以来，市地税局在全系统范围内开展了“大培训、大练兵、大比武”活动，对近千余名中青年干部进行未来知识更新培训。为即将迎来的“十三五”地方税收质量快提升、实力大增长做好人才储备。
谋划部署早。市地税局党组对“十三五”期间的税收发展和干部队伍建设及时规划、运作到位。年初，经过蹲点调研、广泛调查，出台了全系统加强教育培训工作的指导意见，明确了总体思路。将“大培训、大练兵、大比武”活动纳入全年十项重点工作，先后印发了开展干部大培训指导意见，制订了干部大练兵实施方案。
推进力度大。在整体规划框架下，细化教育培训工作为季度、月份计划，按季安排部署、逐月检查考核，确保各类计划落到实处。在组织业务练兵中，系统上下从学习签到、测试、考评、奖惩等具体环节入手，逐阶段推进分岗位选拔考试、分类别集中笔试、分团体现场答题活动，组织带动了系统教育培训工作的深入开展。
营造好氛围。要求各级地税领导干部把加强教育培训、提升干部能力素质作为一项重要职责，做到教育培训工作与税收工作同谋划、同部署、同落实，并带头参加学习教育培训，形成良好的学习风气。对各类学习典型进行宣传和表彰，对取得各类专业资格、进入省市局人才库或在各级比武竞赛中获得荣誉的人员，给予精神鼓励、物质奖励和政治待遇。同时，将教育培训工作列入绩效考核重要内容，对教育培训成效显著的，在绩效考评中给予加分鼓励。对组织不力的单位，不仅绩效扣分，还要追究相关人员的责任。
培训内容实。以实用高效为原则，在业务实战中提高培训效果。“金税三期”上线是今年税务系统的重点工作之一，上线时间紧、压力大。局党组将其作为锤炼锻炼队伍的好机会，并根据《张家口市局金税三期应用系统培训方案》，分批次完成了对征收、网络、管理、稽查、税政等岗位1200余人次的集中培训。在建筑房地产两行业“三清”工作任务重、难度大的情况下，通过积极推进案例教学、查讲结合、以查代训、以干代训等实战式培训，有效促进工作的顺利开展。同时，积极探索有效培训方式，在巩固上挂锻炼、以考促学、开办夜校等行之有效的教育培训基础上，按季邀请专家学者组织高层次理论讲座，召开新任县区局领导班子成员汇报会和新任分局长研讨会，在高校举办科级领导干部综合素质提升研修班，坚持“送课下基层”活动，建立“小课堂”教学和“配送式”服务模式，做到学有所获、学有所成。
今年，全系统岗位“大培训、大练兵、大比武”活动，分别于7、9两个月份举行。由998名地税干部参加的全员选拔考试和税收综合业务、税务稽查、税源监控、纳税服务、综合政工、收入规划与财务装备等6类团队参加的“岗位大练兵、业务大比武”现场知识竞赛中，分别有36个集体和36位个人成绩突出者获得殊荣。通过整合培训资源，完善培训机制，提升培训效果，系统上下形成了良好的学习氛围，干部队伍综合素质得到明显提升。 （记者郑媛媛 通讯员志强 永春 振进）
