张家口市宣化区打通晋升渠道激励社区工作者争先创优

河北日报讯（通讯员郝建勋 记者李艳红）11月6日，张家口市宣化区南大街街道志愿服务实训基地揭牌成立。今后，该区社区工作者有了培训学习的加油站。据悉，宣化区围绕不同主题打造社区工作者实训基地7个，通过系统化、多领域的实践培训，补齐社区工作者能力素质短板，培育专业化基层治理队伍。

近年来，作为张家口市社区工作者管理改革试点，宣化区采取多种措施激发社区工作者积极性、主动性、创造性，为党建引领基层治理高质量发展提供人才保障。按照每万城镇人口配备18名社区工作者标准，该市今年分两批招录社区工作者260名，建立老带新、传帮带制度，区街两级遴选“帮带讲师团”60余人，对新入职干部开展全覆盖培训4期，先后选派50余名社区工作者赴上海、杭州、厦门等地学习交流。全区储备社区“两委”后备力量24名，实现新老交替不断档、不掉线、不脱节。

常态化开展社区工作者“双服双争”擂台赛、书记沙龙活动170余场。打通社区工作者晋升渠道，对跨街道交流使用、在2个以上社区担任过书记的社区工作者优先推荐副科级职务，全区累计提拔13名社区党组织书记到科级领导岗位任职，有效激励社区工作者争先创优。

围绕组织建设、基层治理等重点任务制定17项考核指标，采取“日常考核+年度考核+群众满意度测评”相结合方式综合考评，考核结果作为薪酬调整、绩效发放、奖励惩戒的重要依据。考核优秀的，在全市社区专项事业编制考试中适当加分；连续考核优秀的，优先提拔到社区党组织书记岗位，全区累计121人纳入事业编制管理。

清理54项不应由社区承担的工作事项，推行证明事项申报审批、特殊证明联审等举措，压缩职能部门进社区事项32%，让社区工作者专心抓党建、抓治理。坚持“一小区一包联”，划分社区工作者责任区，明确物业党建联建、能人队伍组建等6项职责，治理成效纳入社区工作者考评体系。今年以来，解决群众急难愁盼问题1700余件。