河北怀来县在“人才战”中抢出新高度

河北新闻网讯（通讯员池名辉）随着各地复工复产节奏的加快，新一轮“抢人”大战已然打响，近日，河北怀来县面向全社会公开遴选的16名公务员和120多名事业编人员陆续到岗，他们迅速投入到疫情防控和复工复产一线，成为各行各业新一代青年骨干，为怀来县未来可持续发展，提供智力支持与人才保障。有专家指出：河北怀来县委县政府思想超前，高瞻远瞩，在新一轮县级“人才大战”中抢出了新高度。

河北怀来县独特的地理位置，与延庆、昌平、门头沟接壤，怀来县有近36万人口，近几年，为了打造碧水青山、宜人宜居的生活环境，怀来县持续消减钢铁、煤炭、建材、化工等污染产业。精心打造的150多平方公里的官厅水库调整为一湖三圈，内圈是国家级湿地公园，第二圈是以葡萄、温泉为主的文化旅游产业带，第三圈是组团化的工业、商业和居住圈。

不仅如此，河北怀来县还积极打造高新技术产业经济带，腾讯、百度、华为，今日头条均已落地怀来，CDN企业网速科技、万国数据、世纪互联，都与怀来达成了合作协议。与此同时，怀来县委县政府从2018年伊始，建设规划了六万平方米软件园，二期八万平米工程也在规划中。

科技的发展归根结底要靠人才，河北怀来县从幼儿园到高中，与北京金融街教育集团开展交流合作，加快人才培育力度，并将海淀外国语学校、北理工附中全部迁入怀来。北京儿童医院、中日友好医院、中国中医药大学，也已签订落地协议。

为深入推进“人才强县”战略，优化县域人才队伍结构，怀来县委县政府在2017至2019年连续出台人才引进战略，让怀来的基层洒满阳光，如今无论是经济发展还是产业创新，都需要靠人的创造精神，都必须依靠人才向高精尖技术产业迈进。此次怀来县向社会公开遴选公务员，招聘事业人才，选拔有能力、有智慧的人才夯实基层队伍，先后有几十名公务员，数百名事业编人员进入重要岗位，为怀来县经济社会发展、人力资源素质、优化人口结构起到十分重要的作用。

近几年，全国各地“抢人大战”如火如荼，这背后是我国县域经济面临城乡区域发展不平衡的问题。物竞天择，适者生存，北上广的激烈竞争，让一些人有离开一线城市的想法，这给二、三线城市“抢人”带来机遇。有人说，除了北京和上海几个一线城市不用“抢人”，其他城市都在“抢人”，这个说法不无道理。而河北怀来此次通过改善工作条件、保障福利待遇、完善基础设施等优惠政策，吸引高端人才服务基层、扎根基层，并为怀来县基层工作注入新鲜活力。

疫情期间，怀来县鼓励人才在家就业，激励他们服务家乡、创造家园，把学到的本领和技能为家乡的发展增砖添瓦、贡献力量。而近几年怀来的发展变化，也激发了外出求学的莘莘学子建设家乡的热情。

能否“抢到人”，核心是提供好的就业。对一部分既想就业，又想照顾家庭的人才来说，有一定吸引力。本次河北怀来县的优惠政策，也明确“参加遴选回怀来工作的原籍人员，报考年龄应在30周岁以下，特殊的可放宽至35周岁”，同时夜要保障人才的福利待遇，增加他们的荣誉感和归属感，让人才留下来，才能不断稳固队伍的发展根基。

京津冀智库专家学者认为：通过这次新冠肺炎疫情，高端人才有许多会选择到中小城市发展，特别是环首都县区，县域如果有大的产业底蕴，将吸引一批中低端人才发展就业，为县域经济发展提供人才保障，正如怀来县领导在人才工作会上强调的，要高度重视人才工作，发挥好人才工作领导小组组织协调、调度推进、跟踪问效的作用，切实把人才工作抓紧、抓好、抓出成效，这就是河北怀来县领导的远见卓识和他们高瞻远瞩的非凡气魄。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”广纳群贤，拥有一批创新型人才，是河北怀来县经济活力所在，围绕葡萄产业技术研究、京津冀创业孵化等人才引进和培养，大力开发人力资源，为人才创造条件，搭建舞台，激发人才优势，才能为全县的经济发展带来源源不断的动力和能量。