曾经，赤城县有过“一矿独大”的辉煌。如今，由于调结构、转方式、治污染以及压减过剩产能等原因，赤城县经济发展进入“拐点”。面对新形势、新任务、新使命，如何突围，考量着全县党员干部的发展智慧。
“要有锲而不舍的钉钉子精神和逆水行舟、迎难而上的气魄，紧盯事关全局的关键环节、重点工作，把决心变成行动，把蓝图变为现实。”赤城县委书记马海利对全县干部的要求言犹在耳。近年来，赤城县以加强党建工作为统领，紧紧围绕项目攻坚、作风建设，践行“三严三实”和“两学一做”学习教育要求，严纪律、强管理，树正气、激活力，形成了人心齐、正气足、社会稳、势头强的良好局面。
居安思危定思路
干事创业，关键在人。
赤城县将党员干部作为发展的关键主体，找症结、破难题，针对部分党员干部认为“多一事不如少一事”“不干事就不会出事”的错误思想和行为，开展以“今天混饭吃、明天吃什么”为主题的讨论活动，在全员党员干部中进一步强化责任意识、担当意识，切实消除党员干部中存在的懒政、怠政情绪。
有的干部拼命干、有的干部袖手看，怎么办？对此，赤城县要求每位科级以上领导干部，结合自身实际，对 “为官不为”问题进行深刻剖析，并撰写心得体会上报县委，积极创新思维方式、开阔发展视野，在全县上下形成了敢于担当、破解发展瓶颈的思想共识。
在坚持正面引导各级领导干部牢记 “尔俸尔禄，民脂民膏” “为官不为平生耻”的同时，对不作为者教育劝导，调离岗位。如果党员干部感到胜任不了， 可急流勇退， 另让贤能。 大讨论活动以来， 有10余名领导干部主动请求辞去领导职位，60多名党员干部接受批评教育， 为腾出关键位子让想干事、能干事的人发挥作用成为可能。
通过从严从实抓党建，赤城县形成了推动工作的强大凝聚力和战斗力，营造了风清气正的良好政治生态，在经济发展、社会稳定、民生事业等方面的综合效应也日益显现出来。今年，赤城县通过狠抓党建，实现了经济逆势上扬、弯道超车，新城区商贸综合体项目、海陀小镇旅游度假区项目、沸石综合开发项目等一批重大项目落地开工，为改变该县 “结构单一、一矿独大”的现状提供了有力支撑。
建章立制严纪律
一分部署，九分落实。为确保各项工作任务不折不扣地完成好，赤城县要求各级党员干部必须以高标准、严要求、快节奏的作风抓落实，把责任落实到人、到岗，推进主体责任具体化和常态化。
结合 “三严三实”及 “两学一做”学习教育工作，赤城县围绕全县中心工作，制定重点工作目标责任、重大项目县级领导包联责任、招商引资争取资金目标任务等制度，明确具体目标、工作标准、责任主体和完成时限。县委、县政府还与县级领导、乡镇党委书记和县直部门一把手签订责任状，形成 “横向到边、纵向到底”的责任管理体系，确保 “千斤重担人人挑、各个头上有指标”。
责任明确后， 强化督导是关键。为杜绝懒政、怠政弊病，赤城县紧盯全县重点任务目标落实，以日常督导和集中督导相结合，一方面整合县委、县政府督查室及组织部、监察局力量，对全县重大部署、重点项目进行联合督查， 对督查过程中发现的不作为、不落实、失职渎职等问题，直接进行处理；另一方面，对全县确立的重点工作采取现场观摩拉练的办法，实地看、一线比，由县级领导、乡镇党委书记和县直部门一把手现场评分，强化督导，并将评分结果纳入年度领导班子和领导干部个人考核之中。
成绩公开晾晒是考核的另一个重要指标。每年年底，县级领导、乡镇党委书记和县直部门一把手会就全年任务目标完成情况， 进行公开述职，并在电视台现场直播，向全县群众交账。
通过公开述职， 晾晒工作业绩，赤城县有效解决了干部队伍中作风不实、热情不够、标准不高的问题。今年，赤城县又结合 “两学一做”学习教育， 进一步提升和完善督导机制，由纪检部门牵头，组织县法院、检察院参与督导，对全县不同岗位、不同人群制定不同措施， 并出台问责办法，切实提高了党员干部责任意识和担当意识。
有为有位用干部
在整饬全县党员干部作风过程中，赤城县严格用人机制，强化问责倒逼机制，以 “不换状态就换人”的硬手段，树立干部用人正确导向，让有为者有位、无为者无位。
动员千遍，不如问责一次。据县纪检委有关负责人介绍，赤城县一方面从小事小节中严明纪律，一方面严肃查处违规违纪人员， 通过诫勉谈话、停职检查、调离岗位、降职免职等方式，严肃用人环境。曾有乡镇党委书记在全县会议期间无视会场纪律接听电话，被责令退会，并于会后重新补课； 某镇党委书记违反工作纪律，未按时列席参加县委常委会，被免去职务；某县直部门负责人工作态度不认真，多次出现较大失误亦被免职……2015年以来，赤城县把问责的鞭子抽向一些领导干部的松懈之手，对60余名党员干部在不同程度上做出批评教育，做到问责一个、警醒一片，让全县广大干部看到了鲜明用人导向，激发了各级领导干部干事创业热情。
同时，该县干部任用在忠诚、担当、 干净、 干事、 创业、 为民基础上， 力求公开、 公正、 公平、 透明，实行乡镇和县直单位领导班子集体研究推荐、在职县级领导干部署名推荐两种推荐方式，坚持人尽其才、以岗选人，不搞平衡照顾，堵死跑官要官之门。凡是跑官要官的，一经发现立即免去现任职务，并根据党纪政纪追究责任，三年内不予提拔使用。
看似严苛的选拔任用条件，实则将全县党员领导干部的应激反映夯实成了自觉习惯， 让 “实干” 落到实处，激发了全员领导干部奋发有为的精神状态。（记者左文婷 通讯员王满龙 申贵飞）
