“我们乡实施的党员社区化积分制就是将党员的工作‘定时、定量’进行全面考核，基本分为80分，正向加分或反向扣分，通过一季一评、季末亮分、年度总评、100分制量化等方式，对全乡各级党组织在册正式党员和预备党员进行积分量化考核升级管理。”走进大苏计乡，新近启动的党员社区化积分制管理模式不禁让人眼前一亮。
“两学一做”学习教育开展以来，大苏计乡探索创新党员管理模式，推行党员社区化积分制管理机制，建强先锋性农村党员队伍。首先将任职党员、无职党员和流动党员实行积分考核，基本分为80分，正向加分后的分最高为100分，反向扣分后的实事积分最低为0分；采取“一季一评、季末亮分、年度总评、100分制量化”等方式，对全乡各级党组织在册正式党员和预备党员进行积分量化考核升级管理。按照全年每月积分平均数占80%、年度党员民主评议占20%。党员层次也分为优秀、合格、基本合格、警示和不合格5个，先锋党员在指数90分以上的党员中选出，90分以下70分以上的为年度合格党员、70分以下60分以上的为年度基本合格党员、60分以下的为年度警示党员，连续两年被考评为年度警示党员的按照组织程序确定为不合格党员。
大苏计乡还创新实施了“两定两联系”工作法。“两定”即“定时、定量”，定时：各支部每月每季度开展“党员活动日”的时间在年初列出计划，召开支部党员大会讨论确定并固定下来后逐级上报党总支和乡党委，每次开展活动时不再另行通知，让所有党员提前掌握时间、提前安排好生产生活，按时参加，形成规矩，养成习惯；定量：采取“菜单式”的方法实行“组织点菜+党员自选”，确定“党员活动日”的载体、形式、内容等，增强党的组织生活的吸引力、针对性和实效性。“两联系”是指乡机关党员领导干部、村“两委”党员干部联系党支部（党小组），对各支部“党员活动日”落实情况进行责任包保，督促指导“党员活动日”落实。解决基层党组织“党员活动日”开展不正常、质量不高、效果不好等问题。
除此之外，乡里还为党员设定了环境保护、热心公益、创业致富、维护稳定和倡导文明五个岗位，明确相关职责，并设置星级管理平台。每个方面按红星数减去黄星数后满5颗红星的，分别授“致富之星、维稳之星、环保之星、公益之星、文明之星”五星标记；对全部达到“五星”标准的党员，由村党组织报经乡党委，命名为“五星级优秀共产党员”。（记者王宸胤 实习生王婧）
