□ 闫华
“盖有非常之功,必待非常之人。”创新驱动实质上是人才驱动。无数生动实践证明,人才是创新驱动的“核心要素”“动力引擎”。一个优秀人才可以引领一项科技创新,催生一个产业,带动一方发展。没有人才资源的支撑,创新驱动就会失去前行的动力。
一流的人才需要一流的管理体制。没有人才管理体制的创新,人才创新活力必然会受到束缚。打破束缚人才的制度羁绊,要构建符合人才特别是青年人才成长规律的管理制度,完善评估机制,资助创业孵化和科技成果转化机制,才能使创新人才不会为不必要的审批、评比所累,专心致志搞创新、出成果,才能让创新创造的源泉充分涌动。要打通人才流动、使用的机制障碍,让优秀人才在企业、高校、科研机构之间流动起来,才能让创新血液在全社会自由流动。要充分发挥市场机制的作用,加快推进简政放权,拆除各种有形、无形的栅栏和围墙,打通科研和市场的“旋转门”,让市场成为配置创新资源的力量,使创新资源从实验室流向市场,推动形成大众创业、万众创新的生动局面。
一流人才也需要一流待遇。20多年前,珠海首开先河,百万重奖科技人员,在海内外引起轰动,被称为“一颗知识原子弹爆炸”。随后,各类人才纷至沓来,“孔雀东南飞”蔚然成风。在人才激励保障上,要彻底破除“平均主义”和“大锅饭”思想,推动知识、技术、管理等要素参与分配,运用市场激励手段,推行股权、期权等中长期激励办法,使发明者、创新者能够合理分享创新收益,做到以价值体现价值、用财富回报财富,使创新、创业与收益形成更紧密的联系。
爱迪生发明白炽灯,失败了几千次后才成功;诺贝尔研制炸药屡遭失败、痛失亲人……创新之路从来都不是一条“平坦大道”,充满艰难和风险,常是尝遍“失败苦果”之后,才能享受成功的喜悦。优秀人才的创新之路经历几次失败也是在所难免的。因而,对于优秀人才应多鼓励、多支持,少干预、少添乱,允许他们自由畅想、大胆假设、认真求证,着力营造有利于尊重人才、尊重创造、鼓励创新、宽容失败的氛围。