张家口新闻网讯（通讯员红鲜、国飞、晓英）“以往村干部工作好赖，按月照样领工资，吃的是‘定额饭’。今年实行绩效考核办法后，凭工作业绩享受绩效工资待遇，咱当村干部工作劲头更足啦。”阳原县东城镇五马坊村党总支书记庞斌直言。
东城镇把加强基层党组织建设，发挥村干部干事创业的主动性，当作富民兴村的保障举措常抓不放松。针对村干部工资待遇偏低，有的当村干部信心不高，也有的村干部做农村工作缺少方法经验，遇到难事不愿主动担当的实际情况，镇党委、政府在开展思想教育的同时，大胆改革探索，通过走访调查，推行了村干部绩效考核管理办法。以行政村为被考核单位，村“两委”干部为对象，根据行政村工作量不同，因村确定年度重点工作项目，把村级党建、富民产业、民生工作、环境卫生、计划生育、安全维稳等事项列入绩效考核范围，按照重点考核工作划定分值，实行百分考核制。
东城镇实行绩效考核后，极大激发了村干部干事创业、为农民群众服务的热情，村与村、干部与干部争相为民办实事、办好事。截至8月底，全镇16个行政村发展富民产业2个，兴办人畜饮水、进村道路硬化、村庄污水处理、村部建设等民生工程10项，受到了农民群众的广泛赞誉
