又近一年毕业时，又到一年就业季。
在很多大中专应届毕业生纷纷忙于投简历、跑面试的时候，张家口机械工业学校的毕业生们早已准备好投身到新的工作岗位，不少学生还拿到了“沃尔沃汽车”、“长城汽车”等知名企业的“上岗证”。
这里的毕业生就业率缘何能达到100%，近日，记者前去一探究竟。
成因一：优质师资保障学生学有所长
教师在教学工作中起主导作用，抓住对教师的培养，实际上就是抓住了学校的未来。
“起初学校教师构成不合理，特别是专业教师、‘双师型’教师缺乏。针对队伍现状，我们制定了详尽的教师培训计划。”
张家口机械工业学校校长孙宝林介绍说，学校通过“一帮一”“师徒制”“下厂锻炼”“外出培训”“校内培训”等方式，积极开展了新教师入职培训、教师转岗培训、骨干教师培训、教师信息技术培训、教师专业实践能力提高培训、教师科研理论培训、专业教师入企培训，对任课教师进行了教学理念、教学知识、教学方法、职业实践能力等相关业务培训。两年间，学校安排了10名教师到德国、瑞典、新加坡学习;71人次教师参加了国家级、省级培训;79人次教师赴企业锻炼学习，并与张家口沃尔沃汽车发动机制造有限公司建立了“工程师教师结对”制度。截至目前，全校有省级名师、省级学科带头人、省级高技能人才、“三三三人才”、市级名师等82人，重点专业“双师型”教师比例达96%。
此外，学校还聘请了64名工程师、能工巧匠任兼职教师，占专职教师比例的24%。根据“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的原则，按需设岗，公开招聘，择优聘任，科学考核，完善了引才、留才、用才的人才培养与发展机制，形成一支专兼结合，教学、科研、实训、实践能力俱备，具有较高的德育工作管理水平“双师型”教师队伍。
“在学校，我们深刻体会到了何为责任、何为人师。机械工业学校是个大熔炉，不仅在熔铸学生，也在熔铸老师。”这是机械工业学校很多教师的心声。
