张家口新闻网讯（记者郑媛媛 通讯员王永明）2012年以来，张家口市总工会通过项目化管理办法推进工资集体协商工作。每年初，市总工会把工资协商重点工作通过项目来量化、细化、具体化，全年观摩督导，推进落实，有效地破解了工作中的难题，有力地推进了工作目标任务的完成。截至目前，全市12031个法人单位建立了工资集体协商制度，建制率达92.5%，覆盖职工55.2万人。
在项目实施过程中，市总工会工作人员采取观摩、督导、约谈等措施，追踪工作进度，帮助基层解决项目实施中的实际问题，推动项目落实。并定期组织县区工会干部学习对标全国先进，组织张北、怀来等5个县区工会主席到武汉，学习观摩了餐饮行业工资集体协商这个全国典型，进一步明确各县区开展工资集体协商的重点行业和企业。同时，定期组织县区之间和企业之间学习观摩，三年来共组织学习观摩13场。督导检查。市总工会主管主席带队，连续三年每年深入县区普遍督导一次。通过督导检查，有针对性地召开工资集体协商工作专项推进会，对工作较差的县区进行工作调度，促进工资集体协商工作不留死角。述职交流。连续三年全市省级工资集体协商指导员到市总工会进行集中述职，工资指导员相互学习借鉴，市总工会领导逐一点评，工资集体协商指导员工作水平和实践能力得到明显提升。学习培训。三年来全市共举办工资集体协商专题培训班46次，培训企业管理人员、工会工作者及工资指导员2870人。还通过举办“周末网络学校”，聘请专家、学者以及有丰富基层工作经验的工会干部，讲解工资集体协商的具体内容。集中约谈。2012年市协调劳动关系三方建立了工资集体协商约谈制度，将工资集体协商工作中出现的企业不积极应约、拒绝协商、借故拖延及工会方工作不力等八种情形列入约谈内容，到目前已约谈企业126家。通过约谈，企业之间互学互比互促，提高了对工资集体协商的认识，工会方也在约谈中增强了主动性和自觉性。经费跟进。项目确定后，实行经费跟着项目走，根据项目的工作量进行经费评估，随后拨付经费。项目完成后，对经费进行最终核查。三年来，市总工会用于工资集体协商项目化管理工作经费达45万余元，全市用于工资集体协商工作项目化经费达400余万元。
宣化钻机行业是我市乃至全省经济发展的重点行业，市总工会把钻机行业工资集体协商确定为重点项目，将一个工种的一项工资标准细化为9项工资标准，以适应企业在起步阶段、成长阶段、成熟阶段的发展情况，适应不同素质职工的工资情况。同时，重点协商技术工人、工程技术、企业管理和辅助工作4个岗位的最低工资标准，将每个岗位分为3—6个级别，最低工资级别辅助岗位的一类岗位是1350元，最高工资级别管理岗位和技术岗位的最低工资是4000元。
经过市区两级工会合力推进钻机行业工资集体协商，到2013年底已实现了既定目标。宣化区内28家企业参照此标准用工，有效地避免了企业用工恶性竞争，引导企业依靠技术进步，产业升级谋求长远发展，促进了行业劳动关系和谐和健康发展。
