宣化区创新年度考核模式 “现场观摩”考“真功”

    宣化区创新年度考核模式，在2013年的工作成效考核中，由“会议打分”考核改为“工作日志+现场观摩”考核，使考核由“走程序”变为“重程序”，实现了更科学、有理有据、规范化考核的目的。

    现场观摩“考”出了规范，更“考”出了执行力。由“‘一张嘴’+一份材料”考核到“日常工作进度日志+年终成果观摩”考核，用规范的制度不断提升广大领导干部在日常工作中的执行力。宣化区采取“一听脱稿汇报、二看项目进度、三评工作失与得”的方式，从招商引资、重点项目进度、农村环境建设等8大类30余个小项进行年终工作验收，让“水分”政绩无处可藏，确保年初目标任务落实。

    （范国华）