本报讯(张学冰、王英军、王雪威)解放思想大讨论活动开展以来，张北县组织党政考察团赴山东滕州、河北霸州、滦县等进行学习考察。与以往不同的是，考察队伍中多了不少青年干部的身影。“这是我县创新体制重用年轻干部的缩影。”据张北县委组织部负责人介绍，目前该县已有百余名年轻干部走上领导岗位，成为推动张北经济社会科学发展、跨越赶超的生力军。
不拘一格选人才，不断延伸公选层次，扩大公选范围，从制度上打造各类人才公平参与竞争的平台，形成广纳群贤的任人用人机制。近年来，张北以公开考试形式从近800名干部中选拔股级以上干部180多名。其中通过公开选拔走上正科级领导岗位年龄最小的为28岁，走上副科级领导岗位年龄最小的为26岁。2009年以来，通过公选走上科级领导岗位的全日制本科学历的占78%，有力地改善了领导班子学历较低的结构。面向村党支部书记、大学生村官公开选拔副科级领导职位，在全市乃至全省都走在了前列。
在公开选拔干部的基础上，张北县还不断创新干部激励机制，形成“想干事、敢干事、会干事、促干事”的良好氛围。建立起凭实绩定奖罚考评机制，对项目建设等重点工作实行末位淘汰制，“一年黄牌，两年红牌”，每年在全县评选倒排10个最差单位、10名最差领导干部、10名最差一般干部，给各级干部施加压力；加大日常考核、一线考核、重点工作跟踪考核力度，对于在重点项目、重点工程、重点工作中表现突出的、做出重大贡献的干部，优先提拔重用，对推进不力的干部随时考察、随时调整。坚持“凭实干、看实绩、重一线”和“不让老实人吃亏”的选人用人导向，充分激发干部干事创业的动力和创造力。进一步健全科学的监督体系，完善谈心谈话、备案交接、离任审计、举报投诉等制度，防止和避免小问题滋长发展成大错误。完善考核机制，在全县上下营造出了“能者上、平者让、庸者下”的氛围，使优秀干部有了成就感、平庸干部有了压力感、不称职干部有了危机感。
