河北新闻网讯(李继海、王雪威)为把好干部选任的“第一道关口”，万全县经过多年探索，成功推行了选拔任用干部初始提名制度，这是该县继推行常委会差额票决制和全委会差额票决制之后对干部任用制度的进一步科学完善。目前通过实施本办法，全县共有5批18名干部走上了领导岗位。
该县针对近年来机构改革和班子配备任务比较重的现状，为避免提名权过于集中，影响干部选任的走向和结果，研究出台了选拔任用正科级干部提名推荐工作实施办法。该办法规定，县委委员、人大常委会主任、政协主席、政府副县长及乡镇(街道)党委书记等为主要提名主体，民主推荐得票率达到规定比例的人选方可作为提名对象，并对提名主体、空缺职位、民主推荐比例、民主推荐结果进行公开；年度考核民主测评优秀率低于85%的，行政执法、服务窗口单位民意测评满意度低于70%的不具备提名条件。在确定拟任人选方面，该县对同一职位进行差额推荐，依据分值确定提名人选，并按比例实行差额提名，然后提交县委常委会进行差额票决，最后提交县委全委会进行差额票决，根据得票多少最终确定拟任职人选。提名人选任职后如发现存在“带病提拔”问题或一年内发生重大违法违纪问题的，追究提名主体的相应责任。
该县将干部选拔的提名权从县委的核心层，扩大到县委全委会成员、县级领导班子成员、所在单位党组织等多个方面，这样一个干部最终能否获得提名，由提名总得分决定，从决策层面上解决了由谁提名、提谁的名、怎样提名的问题。
“初始提名制度的实施，实现了选人主体由少到多的重大转变，进一步增强了选人用人的准确性，赢得了广大干部群众的信任和支持。”万全县委书记李敏这样评价实施初始提名办法的成效。同时，该县还配套实施了差额提名、差额考察、差额票决等措施，形成了提名看“打分”、选任靠“票决”、用人须“有责”的新局面，进一步增强了全县干部队伍的凝聚力，形成了团结干事、和谐共事的良好环境，推动了经济社会发展。今年前5个月，该县全部财政收入完成2亿多元，同比增长50%。
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